- A partir del 1 de julio se eliminan varias ayudas sociales a las que, hasta ahora, podían acceder tanto los funcionarios del Ayuntamiento como el personal de confianza del equipo de Gobierno
- Los que han conseguido su puesto de trabajo superando una oposición lamentan que se les meta en el mismo saco que están o han estado trabajando en el consistorio puestos a dedo
- En el texto, al que ha tenido acceso CRÓNICA, hay un compromiso explícito para no despedir a ningún funcionario hasta el 30 de junio de 2016
El Ayuntamiento de La Roda, gobernado por el PP desde 1987, continúa con su dura política de ajustes tras años de despilfarro. Según ha podido saber este periódico, los próximos recortes entrarán en vigor el 1 de julio y afectarán, por igual, hasta el 30 de junio de 2016, a funcionarios de carrera, interinos y personal de confianza del equipo de Gobierno. Así se recoge en el nuevo acuerdo marco –a cuyo borrador ha tenido acceso CRÓNICA- en el que se eliminan varias prestaciones y ayudas sociales a las que, hasta ahora, tenían derechos todos los trabajadores del consistorio y sus familiares más directos que dependieran económicamente de ellos.
Se elimina el fondo social de asistencia
Una de las principales novedades del nuevo acuerdo marco es que se suprime la dotación al fondo social de asistencia, que en el anterior convenio contaba con una partida inicial de 25.000 euros anuales en 2009, incrementándose cada año. Con este fondo -al que tenían derecho funcionarios de carrera, interinos y personal de confianza; y sus cónyuges, parejas de hecho e hijos siempre que vivan en el mismo domicilio y dependan económicamente de estos- el Ayuntamiento sufragaba parte del coste de gafas, lentillas, servicios de odontología, audífonos o temas relacionados con la ortopedia.
Además, a través del fondo social de asistencia que ahora se suprime, el Ayuntamiento cubría hasta el 100% de las vacunas infantiles para los hijos de funcionarios siempre que no tuvieran subvención de la Seguridad Social. También costeaba los gastos de desplazamiento en transporte público para el tratamiento de enfermedades graves y otorgaba diferentes ayudas:
- Por minusvalía (de un grado mínimo del 62%): entre 480 y 660 euros al año.
- Por matrimonio: 300 euros
- Por nacimiento: 300 euros
- Por gastos de matrícula en estudios oficiales: 80% de la primera matrícula, 50% de la segunda, con condiciones.
Además, los funcionarios e interinos -no el personal de confianza- también tenía derecho a ayudas sociales por guardería y estudios (de entre 200 euros al año para educación infantil y 960 para estudios universitarios fuera de Albacete) y a ayudas por familia numerosa: 600 euros al año. Ahora todo esto desaparece.
Fin de otras ayudas
En el nuevo acuerdo marco, también se pondrá fin a las ayudas por defunción o invalidez permanente de funcionarios en activo (12.000 euros), los anticipos (hasta ahora se podían adelantar 5.000 euros que se amortizaban en 24 meses sin intereses), el fondo de pensiones (se destinaba el 0,5%de la masa salarial del capítulo 1 de personal del presupuesto anual del Ayuntamiento), los complementos por turnicidad (700 euros al año en 2011) o las indemnizaciones por razón de servicio. Todo esto pasará a ser historia.
Además, se elimina el artículo 60 referido al Servicio Concilia, un servicio de apoyo a los funcionarios del Ayuntamiento con menores a su cargo durante los períodos de vacaciones escolares que coincidan con días laborables. «El objetivo de este servicio es doble, por un lado facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar del personal y por otro, garantizar el normal funcionamiento de los diferentes departamentos del Ayuntamiento durante los períodos vacacionales», según se especificaba en el anterior convenio.
Reducción del pago de las horas extraordinarias
En el acuerdo marco que, salvo cambios de última hora, entrará en vigor el próximo 1 de julio, también se recoge una reducción significativa de la cuantía abonada por horas extraordinarias. En el artículo 41 del último borrador se establece que quienes tengan que trabajar durante las noches de Nochebuena, Nochevieja y Reyes «percibirán una compensación económica de 36 euros por turno». Es lo que dice textualmente la propuesta del nuevo acuerdo marco, pese a que al ser preguntado por ello en la televisión local el alcalde respondió: «Eso es lo que publica un medio de manipulación». Pues no. Eso es lo que se recoge en la propuesta definitiva de acuerdo marco que se ha trasladado a las partes.
La Policía Local, sabedora de las intenciones del equipo de Gobierno, se ha negado en las últimas semanas a realizar más horas extraordinarias en señal de protesta, lo que ha provocado un gran conflicto con el equipo de Gobierno .
No habrá despidos
La parte positiva del nuevo texto es que en él se asegura «la Corporación mantendrá el número de puestos de trabajos ocupados por funcionarios existentes en la actualidad. Cualquier amortización de un puesto de trabajo deberá ser negociada con la Junta de Personal». Es decir, no se prevé el despido de ningún funcionario del Ayuntamiento.
Todo esto se hará oficial en los próximos días
El pasado viernes, tuvo lugar la última reunión de la mesa negociadora del acuerdo marco. En ella están representados el equipo de Gobierno, todas las fuerzas políticas del Ayuntamiento, los sindicatos y la Policía Local. Llama la atención la ausencia en las negociaciones del alcalde, Vicente Aroca, que ha delegado en Constantino Berruga y Aurelio Alarcón. Sí asisten a las reuniones los líderes de PSOE, Alberto Iglesias, e IU, Ricardo Belmonte.
La intención del equipo de Gobierno es presentar en los próximos días el texto definitivo, que no sufrirá variaciones sustanciales a lo que ahora les adelanta CRÓNICA DE LA RODA. Independientemente de cuándo se apruebe, entrará en vigor, con carácter retroactivo el 1 de julio.